ทฤษฎีภาวะผู้นำ
ทฤษฎีERG ของ Alderfer ซึ่งได้นำพื้นฐานความรุ้จากทฤษฏีของMaslow และ Herzberg มาสร้างรูปแบบการจูงใจ ขึ้นใหม่ทีคล้ายคลึงกัน โดยแบ่งความต้องการของมนุษย์ออกเป็น
3 กลุ่มใหญ่ ดังนี้
· ความต้องการการอยู่รอด (E – existence )เป็นความต้องการทางร่างกายสิ่งของเครื่องใช้ต่าง ๆ เช่น อาหาร ที่อยู่อาศัย เป็นต้น หรือในองค์การก็เป็นค่าจ้าง โบนัส ผลประโยชน์ตอบแทน สภาพการทำงานที่ดีและสัญญาว่าจ้าง เป็นต้น
· ความต้องการความสัมพันธ์ ( R – relatedness ) เป็นความต้องการความสัมพันธ์ที่มีต่อกันกับบุคคลในองค์การ เป็นความต้องการทุกชนิดในเชิงมนุษยสัมพันธ์
· ความต้องการก้าวหน้าและเติบโต ( G – growth ) เป็นความต้องการเกี่ยวกับการพัฒนา การเปลี่ยนแปลงสภาพ และความเติบโตก้าวหน้า ของคนงาน ความอยากเป็นผู้ริเริ่มบุกเบิก มีขอบเขตอำนาจขยายกว้างออกไป การพัฒนาเติบโต ด้วยความรู้ความสามารถ ความต้องการความรับผิดชอบเพิ่มหรือสูงขึ้น การทำกิจกรรมใหม่ที่มีโอกาสใช้ความรู้ความสามารถใหม่ และการมีโอกาสสัมผัสงานใหม่หลายด้านมากขึ้น
ทฤษฏี ERG สมมุติฐานที่สำคัญ 3 ประการที่มีส่วนคล้ายคลึงและแตกต่างจากทฤษฎีของ Maslow ดังนี้คือ
1 ) หากความต้องการระดับใดได้รับการตอบสนองน้อย ความต้องการประเภทนั้นจะมีอยู่สูง เช่น หากเงินเดือนมีน้อยความต้องการด้านนี้จะสูงเป็นต้น
2) หากความรักการต้องการประเภทที่อยู่ต่ำกว่าได้รับการตอบสนองมากพอแล้ว จะทำให้ความต้องการประเภทที่อยู่สูงขึ้นไปมีมากยิ่งขึ้น เช่น ได้รับค่าจ้างมากพอแล้ว ก็จะต้องการความยอมรับจากเพื่อนร่วมงานมากขึ้น เป็นต้น
3) หากความต้องการประเภทที่อยู่สูงมีอุปสรรค์ติดขัด ได้รับการตอบสนองน้อย ก็จะทำให้ความต้องการประเภทที่ต่ำกว่าลงไปมีความสำคัญมากขึ้น เช่น ไม่มีโอกาสเปลี่ยนงานใหม่ที่ท้าทายมากขึ้นได้ ก็จะหันมาสนใจและต้องการความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น เป็นต้น จากสมมุติฐานนี้เห็นได้ว่า สองประการแรกคล้ายคลึงกับทฤษฎีของ Maslow เน้นการได้รับการตอบสนองเป็นขั้นๆ และก้าวหน้าเรื่อยไป แต่ Alderfer สามารถจะถอยหลังได้ โดยความต้องการใดได้รับการตอบสนอง ก็จะย้อนกลับไปหาความต้องการระดับต่ำกว่าทันที
รายชื่อสมาชิกกลุ่มที่ 17
1. นายภาคภูมิ แก้วกูล
2. นางหนูแวว ขุนแก้ว
3. นายวิทยากร ดิษฐเนตร
4. นายเทิดพงษ์ ศรีเวียง
